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Produkte zum Begriff Befristung:

Anti-Ermüdungsmatte "Soft-Tritt" - Ergonomische Arbeitsplatzmatte / 60 x 500 cm, Grau
Anti-Ermüdungsmatte "Soft-Tritt" - Ergonomische Arbeitsplatzmatte / 60 x 500 cm, Grau

Anti-Ermüdungsmatte „Soft-Tritt“: Komfort und Sicherheit für Ihren Arbeitsplatz Erleben Sie mehr Motivation und höhere Leistungsfähigkeit mit der Anti-Ermüdungsmatte „Soft-Tritt“. Diese ergonomische Matte mit genörpelter Oberfläche bietet einen angenehmen Untergrund für Ihre Füße und entlastet dank ihrer luftgefüllten Mikrozellstruktur Gelenke, Knochen und Wirbelsäule beim Stehen. Nörpelstruktur für bewegungsintensive Arbeiten Die genörpelte Oberflächenstruktur der „Soft-Tritt“ Matte sorgt für rutschfesten Halt und unterstützt die Drehbewegungen der Füße bei Richtungswechseln. Ideal für Arbeitsplätze mit viel Bewegung, wie z.B. bei der Bedienung mehrerer Maschinen. Robust und vielseitig Die „Soft-Tritt“ Matte ist mit einer Anti-Rutschbeschichtung ausgestattet und liegt fest auf dem Boden. Anti-Ermüdungsmatte „Soft-Tritt“ – Produkteigenschaften: Material: Vinyl Mattenstärke: ca. 9 mm Gewicht: ca. 2,3 kg/m2 Anlaufkanten an Längsseiten abgeschrägt Rutschsicherheit: R10 nach DIN 51130 und BGR 181 Brandschutzklasse: B2 nach DIN 54332 und DIN 4102 100% wiederverwertbar Frei von DOP, Silikon, DMF und schweren Metallen

Preis: 138.04 € | Versand*: 5.95 €
G&G Reborn Toner ersetzt HP 207X magenta
G&G Reborn Toner ersetzt HP 207X magenta

Die umweltschonende Alternative von G&G: Reborn-Toner als Ersatz für HP 207X/ HP W2213X magenta kaufen Nachhaltigkeit trifft auf Qualität Die Tonerkartusche von G&G Reborn vereint Umweltbewusstsein mit erstklassiger Druckqualität. Diese Kartusche wird von Ninestar hergestellt, dem führenden Hersteller von Druckerpatronen in China (und damit auch weltweit) und Eigentümer der renommierten Marke G&G. Damit bietet sie eine verantwortungsvolle Alternative für Ihre Druckanforderungen. Umweltschonende Verpackung Die Verpackung der G&G Reborn Tonerkartusche ist nicht nur plastikfrei, sondern besteht auch aus recyceltem und recycelbarem Karton. Damit setzen wir ein Zeichen für Nachhaltigkeit und reduzieren damit die in Verkehr gebrachte Plastikmenge. Nachhaltige Herstellung Diese G&G Reborn Tonerkartuschen werden unter Berücksichtigung strenger Qualitätsstandards hergestellt. Als Hauptrohstoff verwenden wir leergedruckte Originaltonerkartuschen, die sorgfältig recycelt und wiederverwendet werden. Alle notwendigen Verschleißteile sind fachmännisch ausgetauscht, um eine optimale Leistung zu gewährleisten. Viele Verschleißteile werden aufwändig inspiziert und ebenfalls wiederverwendet. Somit stellt der Hersteller sicher, dass nur wirklich verschlissene Teile durch Neuteile ersetzt werden. Druckqualität und Zuverlässigkeit Die G&G Reborn Tonerkartusche überzeugt nicht nur durch ihre nachhaltige Herstellung, sondern auch durch ihre exzellente Druckqualität. Jede Seite wird gestochen scharf und professionell gedruckt, ganz gleich, ob es sich um Textdokumente oder Grafiken handelt. Die Seitenreichweite entspricht der von Originalkartuschen, sodass Sie sich keine Sorgen um häufige Austausche machen müssen. Die Seitenreichweite wird durch das hauseigene Testlabor in der Weise durchgeführt, wie es international genormt ist. Bei Schwarzweiß-Laserdruckern ist es die ISO/IEC 19752 Norm, bei Farblaserdruckern die ISO/IEC 24711 Norm. Genorm ist nicht nur das auszudruckende Sortiment, sondern auch viele andere Parameter. Die Datei muss mit 100 % Größe gedruckt werden, die Druckerwerkseinstellungen dürfen nicht verändert werden (zB würde ein Entwurfsmodus die Seitenreichweite nach oben treiben). Da auch die Hersteller der Original-Toner nach dieser Methode testen, lassen sich die Seitenangaben gut vergleichen. Langfristige Garantie Um Ihnen zusätzliche Sicherheit zu bieten, gewähren wir eine Garantie von 3 Jahren (Garantiebedingungen) auf unsere Tonerkartuschen. So können Sie bedenkenlos drucken, ohne sich um mögliche Defekte oder Probleme zu sorgen. Ninestar und ihre Mitarbeitenden sind sich ihrer Verantwortung für Umweltschutz und Nachhaltigkeit bewusst. Die Umwelt-, Sozial- und Governance-Praktiken (ESG) sind ein integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Durch das Engagement für umweltschonende Produkte und Produktionsprozesse tragen sie dazu bei, die Umweltbelastung zu reduzieren und nachhaltiges Wirtschaften zu fördern. Nachhaltigere Produkte für Verbraucher Bei Ninestar - dem Markeninhaber von G&G - hat das Produktlebenszyklus-Management von der Gestaltung über die Produktentwicklung, die Fertigung, den Versand bis hin zum Recycling am Ende der Produktlebensdauer implementiert. Der Hersteller sucht kontinuierlich nach effektiveren und effizienteren Methoden, um die Umweltauswirkungen jedes Produkts weiter zu minimieren. Dies geschieht während der gesamten Lebensdauer jedes Produkts - auch nachdem seine Nützlichkeit beendet ist und es keinen weiteren Gebrauch mehr hat. Ein besseres Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden Das Management von Ninestar schätzt und respektiert seine Mitarbeitenden als das Fundament für die nachhaltige Entwicklung von Ninestar. Daher entwickelt und verbessert Ninestar kontinuierlich seine Arbeitsplätze, belohnen Teamarbeit, fördern Innovation und setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein. Es ist ein Ort, an dem das, was Sie tun, unterstützt und belohnt wird. Eine nachhaltige Zukunft für alle Für Ninestar/ G&G ist Integrität das übergeordnetes Prinzip in all ihren Geschäftsbeziehungen. Sie setzen auf Risikomanagement und interne Überwachung als Grundlage für die fortlaufende nachhaltige Entwicklung. Ninestar implementiert ein verantwortungsvolles Lieferkettenmanagement und fördert aktiv die Branchenentwicklung. Ninestar strebt eine strategische Zusammenarbeit an und ist bestrebt, harmonische Win-Win-Partnerschaften und Beziehungen mit denen aufzubauen, die ähnlich ausgerichtet sind, um eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.

Preis: 79.99 € | Versand*: 4.99 €
Anti-Ermüdungsmatte "Soft-Tritt" - Ergonomische Arbeitsplatzmatte / 90 x 250 cm, Schwarz-Gelb
Anti-Ermüdungsmatte "Soft-Tritt" - Ergonomische Arbeitsplatzmatte / 90 x 250 cm, Schwarz-Gelb

Anti-Ermüdungsmatte „Soft-Tritt“: Komfort und Sicherheit für Ihren Arbeitsplatz Erleben Sie mehr Motivation und höhere Leistungsfähigkeit mit der Anti-Ermüdungsmatte „Soft-Tritt“. Diese ergonomische Matte mit genörpelter Oberfläche bietet einen angenehmen Untergrund für Ihre Füße und entlastet dank ihrer luftgefüllten Mikrozellstruktur Gelenke, Knochen und Wirbelsäule beim Stehen. Nörpelstruktur für bewegungsintensive Arbeiten Die genörpelte Oberflächenstruktur der „Soft-Tritt“ Matte sorgt für rutschfesten Halt und unterstützt die Drehbewegungen der Füße bei Richtungswechseln. Ideal für Arbeitsplätze mit viel Bewegung, wie z.B. bei der Bedienung mehrerer Maschinen. Robust und vielseitig Die „Soft-Tritt“ Matte ist mit einer Anti-Rutschbeschichtung ausgestattet und liegt fest auf dem Boden. Anti-Ermüdungsmatte „Soft-Tritt“ – Produkteigenschaften: Material: Vinyl Mattenstärke: ca. 9 mm Gewicht: ca. 2,3 kg/m2 Anlaufkanten an Längsseiten abgeschrägt Rutschsicherheit: R10 nach DIN 51130 und BGR 181 Brandschutzklasse: B2 nach DIN 54332 und DIN 4102 100% wiederverwertbar Frei von DOP, Silikon, DMF und schweren Metallen

Preis: 106.03 € | Versand*: 5.95 €
Wemas TL Kegelblitzleuchte LED Doppelseitig Höhe 750 mm
Wemas TL Kegelblitzleuchte LED Doppelseitig Höhe 750 mm

TL-Leitkegel, vollreflektierend, mit Blitzleuchte ● TL-Leitkegel mit Blitzleuchte und Leitkegeladapter ● Für Arbeitsstellen von kürzerer Dauer ● Leichte und schnelle Handhabung ● TL-Leitkegel Gewichtsklasse 3 ● Blitzleuchte standardmäßig mit Außenschalter ● Betrieb mit 2 Stück 4 R 25 Blockbatterie 6 V ● Keine gesundheitsgefährdenden Stoffe entsprechend REACH ● Kältebeständig und bei Hitze formstabil ● UV-stabilisiert ● Hohe Standsicherheit weitere Info's: Höhe: 750 mm Marke: Wemas

Preis: 393.28 € | Versand*: 0.00 €

Wie lange Befristung ohne Sachgrund?

Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befrist...

Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit können bis zu drei Verlängerungen erfolgen. Eine längere Befristung ohne Sachgrund ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Prescriptionsfrist Limitationsfrist Befristung Ausschlussfrist Fristenregelungen Gesetzliche Fristen Zivilprozessrecht Verfahrensrecht Rechtsprechung

Was bedeutet "NVB" bei Befristung?

"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass...

"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Befristung nicht verlängert werden kann und das Arbeitsverhältnis automatisch endet.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie lange Befristung mit Sachgrund?

Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jed...

Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei Vertretungen oder Projektarbeiten, bei denen die Befristung bis zu vier Jahre dauern kann. Es ist wichtig, dass der Sachgrund klar definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart. Insgesamt bietet die Befristung mit Sachgrund eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, temporäre Arbeitsbedürfnisse zu decken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verjährung Prescription Limitationsperiode Befristung Zeitüberschuss Nachfrist Fristüberschuss Verzögerungsfrist Auslauf

Wie kann man die Befristung verlängern?

Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kan...

Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kann entweder durch eine mündliche Vereinbarung oder durch einen schriftlichen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag geschehen. Es ist wichtig, dass die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Befristung erfolgt, da eine nachträgliche Verlängerung in der Regel nicht möglich ist.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Lexware Fehlzeiten 2024
Lexware Fehlzeiten 2024

Lexware Fehlzeiten 2024 - Die Lösung für effizientes Fehlzeitenmanagement Mit Lexware Fehlzeiten 2024 präsentiert der angesehene Softwarehersteller Lexware eine innovative Lösung für Unternehmen, um das Fehlzeitenmanagement zu optimieren und die Produktivität zu steigern. In diesem Artikel werden wir die zahlreichen Vorteile dieser Software beleuchten und zeigen, warum sie die ideale Wahl für Ihr Unternehmen ist. Die Vorteile von Lexware Fehlzeiten 2024 Lexware Fehlzeiten 2024 bietet eine Vielzahl von Funktionen und Vorteilen, die Ihr Unternehmen auf ein neues Level heben: 1. Effizientes Fehlzeitenmanagement Mit Lexware Fehlzeiten 2024 können Sie Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effizient verwalten. Die Software bietet Tools zur Erfassung, Verfolgung und Analyse von Abwesenheiten. 2. Übersichtliche Mitarbeiterverwaltung Pflegen Sie die Daten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Leichtigkeit. Lexware Fehlzeiten 2024 ermöglicht die Verwaltung von Personalinformationen und Kontaktdaten. 3. Automatisierte Abwesenheitsbenachrichtigungen Vergessen Sie nie wieder wichtige Fristen. Die Software sendet automatisch Benachrichtigungen bei geplanten Abwesenheiten oder Fristen. 4. Reporting und Analyse Erstellen Sie aussagekräftige Berichte und Analysen über Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen. Die Software bietet umfangreiche Reporting-Funktionen. Warum Lexware Fehlzeiten 2024 kaufen? Warum sollten Sie Lexware Fehlzeiten 2024 kaufen? Hier sind einige überzeugende Gründe: Effizientes Fehlzeitenmanagement und Mitarbeiterverwaltung. Automatisierte Abwesenheitsbenachrichtigungen. Umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen. Steigerung der Produktivität und Effizienz. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie Lexware Fehlzeiten 2024 kaufen. Das Fehlzeitenmanagement wird damit so einfach wie nie zuvor. Neuigkeiten und erweiterte Funktionen Lexware Fehlzeiten 2024 bleibt nicht stehen und bietet stets aktuelle Funktionen, um den Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht zu werden: Integration von Kalenderdiensten Verknüpfen Sie die Abwesenheitsplanung mit Ihren Kalenderdiensten wie Outlook oder Google Calendar. Dies ermöglicht eine nahtlose Koordination von Terminen und Abwesenheiten. Mobile App für Mitarbeiter Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Abwesenheiten bequem über die mobile App verwalten. Dies erleichtert die Kommunikation und Planung. Erweiterte Benachrichtigungsoptionen Passen Sie Benachrichtigungen an Ihre individuellen Anforderungen an. Lexware Fehlzeiten 2024 bietet erweiterte Optionen zur Benachrichtigung von Vorgesetzten und Mitarbeitern. Unterschiede zwischen Lexware Fehlzeiten 2024 Pro und Basis-Versionen Basis Pro Einfache Urlaubs-und Fehzeitenverwaltung Netwerk-Lösung für Urlaub und Fehlzeiten Für 3 Arbeitsplätze Für 5 Arbeitsplätze Hochleistungsdatenbank Kassenmodul mit POS-Kassenanbindung Verwaltung von bis zu 10 Fimen Serien-/Chargennummern-verwaltung und Vertreterprovisionsabrechnung Systemanforderungen für Lexware Faktura+Auftrag 2024 Basis-Version Betriebssystem: Windows 10 (64-Bit), 11 Prozessor: Intel Core i3 oder äquivalent RAM: 4 GB RAM oder mehr Festplattenspeicher: Mindestens 20 GB freier Speicherplatz (SSD empfohlen) Internetverbindung: Für die Aktivierung und Updates erforderlich Plus-Version Betriebssystem: Windows 10 (64-Bit), 11 Prozessor: Intel Core i5 oder äquivalent RAM: 8 GB RAM oder mehr Festplattenspeicher: Mindestens 30 GB freier Speicherplatz (SSD empfohlen) Internetverbindung: Für die Aktivierung und Updates erforderlich Die Basis-Version von Lexware Faktura+Auftrag 2024 erfordert ein Windows 10 (64-Bit) Betriebssystem, einen Intel Core i3 Prozessor, mindestens 4 GB RAM und 20 GB freien Speicherplatz auf der Festplatte. Die Plus-Version hingegen benötigt ein leistungsfähigeres System mit einem Intel Core i5 Prozessor, mindestens 8 GB RAM und 30 GB freiem Speicherplatz auf der Festplatte. Beide Versionen erfordern eine Internetverbindung für die Aktivierung und Updates.

Preis: 184.95 € | Versand*: 0.00 €
Kraiburg ergonomische Arbeitsplatzmatte Ergolastec Basic Diamond für feuchte Arbeitsbereiche Länge 2774 mm 3 Matten
Kraiburg ergonomische Arbeitsplatzmatte Ergolastec Basic Diamond für feuchte Arbeitsbereiche Länge 2774 mm 3 Matten

Die AGR zertifizierten ERGOLASTEC Gummimatten ermöglichen Ihnen schonendes Arbeiten. Sowohl beim Gehen als auch bei stehenden Beschäftigungen sind sie von Vorteil, da sie die Belastung Ihrer Fuß-, Knie- und Hüftgelenke sowie der Wirbelsäule deutlich reduzieren. Rückenschmerzen durch langes, eintönige Stehen können durch die ERGOLASTEC Gummimatten reduziert werden. Ohne diese Reduktion kann es kurzfristig zu Konzentrationsproblemen kommen und die Leistungsfähigkeit mindern, auf Dauer können sogar Schädigungen des Stütz- und Bewegungsapparats auftreten Eigenschaften: Rutschhemmend auch bei verschmutzter Oberfläche Reduzierte Stolpergefahr durch abgeschrägte Außenkanten Sehr hohe Stabilität, damit auch als Untergrund beim Einsatz von Transportgeräten geeignet Muskelaktivierung durch intuitive Ausgleichsbewegungen Stoßdämpfende Wirkung ermöglicht Reduzierung von Gelenks- und Rückenproblemen Durch hohes Eigengewicht kein Verrutschen bei losem Verlegen Wartungsfrei und wärmeisolierend Anwendung: Feuchte Arbeitsplätze an denen eine Rutschsicherheit gefordert wird. Typische Bereiche sind Logistik-, Montage-, Kommissionierungsarbeitsplätze Lieferumfang: 3 x Arbeitsplatzmatte zum Verpuzzeln Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Datenblatt.

Preis: 388.89 € | Versand*: 0.00 €
vidaXL Schreibtisch Räuchereiche 90x40x72 cm Holzwerkstoff
vidaXL Schreibtisch Räuchereiche 90x40x72 cm Holzwerkstoff

Dieser elegante und moderne Schreibtisch ist eine praktische Ergänzung für Ihr Arbeitszimmer und Ihren Arbeitsbereich! Premium Material: Holzwerkstoff ist mit seiner glatten Oberfläche ein Material hoher Qualität, das sich durch Festigkeit, Stabilität und Feuchtigkeitsbeständigkeit auszeichnet. Vielfältige Einsatzmöglichkeiten: Dieser Arbeitsplatz ist perfekt für kleine Büros, Wohnheime, Häuser mit begrenztem Platzangebot und gewerbliche Arbeitsplätze. Er kann den Platz, den Sie haben, perfekt nutzen! Einfache Reinigung: Der Computertisch ist mit einem feuchten Tuch leicht zu reinigen. Farbe: Räuchereiche Material: Holzwerkstoff Abmessungen: 90 x 40 x 72 cm (B x T x H) Zusammenbau erforderlich: Ja SKU:815303 EAN:8720286954003

Preis: 36.00 € | Versand*: 0.00 €
BRUTUS Profi LED 30W mit AKKU |
BRUTUS Profi LED 30W mit AKKU |

PROFI LED 30W mit AKKU LEUCHTSTARK. LEICHT. ROBUST. Die BRUTUS Profi-LED-Leuchten mit leichtem Tragegriff leuchten den Arbeitsplatz leistungsstark aus! Die stabilen Modelle sind für alle Arbeitsplätze rund um Bau und Handwerk gemacht – selbstverständlich auch im Außenbereich einsetzbar. Dieser Strahler wird mit einem clever eintwickelten, austauschbaren Akku betrieben. (im Lieferumfang enthalten) Der Akku, kann mit einem Handgriff, von der Standleuchte abgezogen werden und als kleine LED-Handleuchte mit 3W oder aber auch als Powerbank zum laden Ihres Smartphones genutzt werden. Leistungsstarke LED-AKKU-Leuchte mit 3 Funktionen: Akku für 30W LED-Leuchte im Akku integrierte 3W Handleuchte Powerbank mit USB-Anschluss als Smartphone Ladestation Lieferumfang: LED Stand- / Hängestrahler mit 30 W (2000 Lumen) Austauschbarer Akku mit intergrierter 3W LED Leuchte (alternativ als Powerbank nutzbar) Netzladekabel 230V Autoladekabel 12V Technische Daten Artikelnummer 26205 Spannung 230V / 12v car charge Leistung 30W Schutzart IP54 Farbtemperatur 5000K Farbwiedergabeindex >80 RA/CRI Lumen 2000LM

Preis: 79.90 € | Versand*: 4.99 €

Wie oft erfolgt die Befristung des Arbeitsverhältnisses?

Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann unterschiedlich oft erfolgen, je nach den Bedingungen und Vereinbarungen zwischen A...

Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann unterschiedlich oft erfolgen, je nach den Bedingungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt befristete Arbeitsverträge, die für eine bestimmte Dauer abgeschlossen werden, wie zum Beispiel für ein Jahr oder zwei Jahre. Es gibt aber auch befristete Arbeitsverträge, die an bestimmte Ereignisse oder Projekte gebunden sind und enden, wenn diese abgeschlossen sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist ein sachlicher Grund für Befristung?

Ein sachlicher Grund für Befristung liegt vor, wenn ein bestimmter Bedarf oder eine vorübergehende Situation im Unternehmen eine z...

Ein sachlicher Grund für Befristung liegt vor, wenn ein bestimmter Bedarf oder eine vorübergehende Situation im Unternehmen eine zeitlich begrenzte Beschäftigung erfordert. Dies kann beispielsweise bei Projektarbeit, Vertretungen oder saisonalen Schwankungen der Fall sein. Die Befristung dient in solchen Fällen dazu, flexibel auf die betrieblichen Erfordernisse zu reagieren, ohne langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Es ist wichtig, dass der sachliche Grund klar definiert und nachvollziehbar ist, um die Rechtmäßigkeit der Befristung zu gewährleisten. Letztendlich soll die Befristung dazu dienen, die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang zu bringen und eine flexible Arbeitsgestaltung zu ermöglichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Rechtfertigung Arbeitsauftrag Vertretung Projekt Saison Probezeit Finanzierung Qualifikation Forschung Personalabbau

Was ist ein Sachgrund für eine Befristung?

Ein Sachgrund für eine Befristung ist ein konkreter und objektiver Grund, der es rechtfertigt, dass ein Arbeitsverhältnis nur für...

Ein Sachgrund für eine Befristung ist ein konkreter und objektiver Grund, der es rechtfertigt, dass ein Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Zeitdauer besteht. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin oder einem saisonalen Arbeitsbedarf liegen. Ein Sachgrund muss im Arbeitsvertrag klar und deutlich benannt werden und darf nicht willkürlich gewählt werden. Ohne einen solchen Sachgrund ist eine Befristung nur bis zu einer maximalen Dauer von zwei Jahren zulässig.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Sachgrund Befristung Arbeitsvertrag Gesetz Rechtfertigung Arbeitsrecht Arbeitgeber Arbeitnehmer Bedarf Sonderfall.

Kann der Arbeitsvertrag trotz Befristung gekündigt werden?

Ja, ein Arbeitsvertrag mit Befristung kann vor Ablauf der vereinbarten Frist gekündigt werden. Allerdings müssen dabei die gesetzl...

Ja, ein Arbeitsvertrag mit Befristung kann vor Ablauf der vereinbarten Frist gekündigt werden. Allerdings müssen dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Eine außerordentliche Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
BRUTUS Fixstand PRO-Line LED 50W |
BRUTUS Fixstand PRO-Line LED 50W |

BRUTUS Fixstand PRO-Line LED 50W LEUCHTSTARK. LEICHT. ROBUST. Die BRUTUS Profi-LED-Leuchten mit leichtem Tragegriff leuchten den Arbeitsplatz leistungsstark aus! Die stabilen Modelle sind für alle Arbeitsplätze rund um Bau und Handwerk gemacht – selbstverständlich auch im Außenbereich einsetzbar. Leistungsstarke LED-Leuchte mit einfachem Tragegriff Aluminiumdruckgussgehäuse 3 m langes, robustes Stromkabel Tragegriff Lichtreflektoren 500W LED chip stabiles Fußgestell Technische Daten Artikelnummer 26221 Spannung 230V Leistung 50W Schutzart IP65 Farbtemperatur 6500K Abstrahlwinkel 120° Lumen 4000LM

Preis: 49.90 € | Versand*: 4.99 €
EDUPLAY Wasser-Experimente, mehrfarbig
EDUPLAY Wasser-Experimente, mehrfarbig

Schütten, gießen, experimentieren: Das umfangreiche Set Wasser-Experimente von Eduplay bietet Kindern ab drei Jahren abwechslungsreiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Set Wasser-Experimente von Eduplay Aufbewahrungskiste mit Deckel (40(L) x 30(B) x 18(H) cm, 15 l) 3 Trichter, 4 Elefantenschaufeln, 5 wachsende Eier mit Tier, 5 Thermometer, Knetmasse in 8 Farben, 5 Flaschenkraken, 5 Flaschentornados, 1 Pluï Rain Cloud, 5 Ballon Boote aus Kunststoff, Gummi, Knetmasse ab 3 Jahren Mit dem Experimentier-Set von Eduplay werden Kinder ab drei Jahren zu kleinen Forschern und gewinnen durch konzentrierte Beschäftigung neue Erkenntnisse: Die Minis können die Elefantenschaufeln und Trichter zum Schütten, Gießen und Umfüllen von Wasser verwenden. Sie können die Ballonboote fahren oder die kleine Wolke regnen lassen. Die Flaschentornados veranschaulichen das Phänomen eines Wirbelsturms und mit den Thermometern können die Kids die Temperaturmessungen vornehmen. Neugierige Entdecker versetzen die Flaschenkraken in Bewegung und finden heraus, welche Tiere sich in den wachsenden Eiern verbergen. Farbenfrohe Knete lädt die Kids außerdem dazu ein, kreativ zu werden. Ist die Forschungsstunde beendet, lassen sich alle Utensilien in der praktischen Kunststoffkiste verstauen.

Preis: 123.39 € | Versand*: 1.99 €
etm Anti-Ermüdungsmatte   HeavyDuty TireTuff   Schwarz
etm Anti-Ermüdungsmatte HeavyDuty TireTuff Schwarz

Anti-Ermüdungsmatten Heavy-Duty TireTuff – schwarz Die zweilagigen Heavy-Duty TireTuff Anti-Ermüdungsmatten stellen sicher, dass Arbeitsplätze in Industrie und Handwerk sicherer, gleichzeitig aber auch wesentlich komfortabler werden. Die in drei Größen

Preis: 296.00 € | Versand*: 0.00 €
Rau System-Aufbau - Set 05 für Produktbreite 2500 mm
Rau System-Aufbau - Set 05 für Produktbreite 2500 mm

Eigenschaften: Einbauhöhe der Anbauelemente innerhalb der System-Stützen verstellbar Der Befestigungssatz (Querträger) wird hinten unter der Arbeitsplatte an den Systemunterbau angebracht Die 2 System-Stützen (Aluminiumprofil 40x40 mm) werden mittels Nutensteinen an den Befestigungssatz (Querträger) angeschraubt (Höhe einstellbar) und laufen hinter der Arbeitsplatte nach oben, so dass die gesamte Tiefe der Arbeitsplatte frei bleibt (kein Verschrauben auf der Arbeitsplatte) Die System-Stützen verfügen an allen 4 Seiten über eine Profilnut, so dass eine allseitige Nutzung möglich ist Die 4 System-Stützen werden links und rechts außen sowie mittig angeschraubt, so dass 2 Systemfelder in der Systembreite 1250 mm entstehen Nutzhöhe 1130 (ab Oberkante Arbeitsplatte) Geeignet für: Arbeitstische Serie Jerry und Tom, Werktische Serie 900, Werkbänke Serie 8000, Werkbänke Serie 7000, Schwerlastwerkbänke, Fahrbare Werkbänke Serie 8000, Werkbänke mit Fahrgestell Serie 8000, Schubladenschränke Serie 7000, Montagewagen Serie 7000, Elektrisch Höhenverstellbare Arbeitsplätze Serie adlatus 300 und 600 Montage an: Systemunterbau Aufnahme von: Anbauelemente (System-Zubehör) Lieferumfang: 2x Befestigungssatz mit 2 System-Stützen 2x Lochplatte H450mm Etagenbord T300mm 2x Ablage neigbar T300mm 2x Halteschiene für Sichtlagerkästen und/oder Energieleiste Flachbildschirmhalter mit Adapter für Lochplatte

Preis: 1164.13 € | Versand*: 0.00 €

Was ist ein sachlicher Grund bei Befristung?

Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeit...

Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin liegen, in einem saisonalen Arbeitsbedarf oder in einem Projekt mit festem Enddatum. Ein sachlicher Grund muss objektiv gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein. Arbeitgeber müssen einen sachlichen Grund für die Befristung angeben, um sie rechtlich zu rechtfertigen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Rechtfertigung Arbeitsbedarf Vertretung Projekt Saison Probezeit Qualifikation Forschung Budget Vertretungsbedarf.

Was ist bei der Befristung ein sachlicher Grund?

Bei der Befristung eines Arbeitsvertrags muss ein sachlicher Grund vorliegen, der die zeitliche Begrenzung rechtfertigt. Ein sachl...

Bei der Befristung eines Arbeitsvertrags muss ein sachlicher Grund vorliegen, der die zeitliche Begrenzung rechtfertigt. Ein sachlicher Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer anderen Person während deren Abwesenheit liegen oder in einem vorübergehenden Mehrbedarf an Arbeitskräften. Auch die Erprobung eines Arbeitnehmers oder die Durchführung eines Projekts mit einem festgelegten Zeitrahmen können als sachliche Gründe für eine Befristung dienen. Es ist wichtig, dass der sachliche Grund klar und nachvollziehbar ist, um die Rechtmäßigkeit der Befristung zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Wettbewerbsrecht Markenrechte Urheberrecht Patente Gewerbliche Geheimnisse Verletzungsersatz Schadensersatz Haftung für Schäden Verjährung

Wo kann ich einen Job mit einer einmonatigen Befristung finden?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Job mit einer einmonatigen Befristung zu finden. Du könntest dich bei Zeitarbeitsfirmen...

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Job mit einer einmonatigen Befristung zu finden. Du könntest dich bei Zeitarbeitsfirmen oder Jobvermittlungsagenturen erkundigen, da sie oft kurzfristige Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten. Außerdem könntest du in Jobportalen oder auf Online-Plattformen nach kurzfristigen Stellenangeboten suchen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie teilt man nach dem Ende der Befristung keine Verlängerung mit?

Um das Ende einer befristeten Anstellung ohne Verlängerung mitzuteilen, sollte man eine formelle Mitteilung an den Mitarbeiter sen...

Um das Ende einer befristeten Anstellung ohne Verlängerung mitzuteilen, sollte man eine formelle Mitteilung an den Mitarbeiter senden. In dieser Mitteilung sollte das genaue Datum des Vertragsendes angegeben werden und es sollte klar gemacht werden, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Es ist wichtig, respektvoll und professionell zu bleiben und dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, Fragen oder Bedenken zu äußern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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